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基于集对分析的同第一次应用于财政政策绩效考核 政府绩效是指领导干部在任期间创造的绩效，也是他在指导和政府事务活动中获得的成果。绩效不仅是指领导干部的品质和技能的客观体现，也是评价框架在国内外的重要标准。长期以来，无论行政管理、统计科学、数量研究等领域的科学家，无论是行政管理、统计科学，还是统计科学，都发现了科学、有效的评价标准、评价指标体系和评价方法。然而，到目前为止，它还没有取得令人满意的结果。特别是在中国，对干部绩效的评价仍然是评价结果的级别，并收集各种指标的完成情况，或者仅以gdp作为区域经济发展的象征，忽视了经济发展和社会发展的相互协调和互补性。它陷入了错误的仅gdp理论和许多经济和社会问题。随着新科学发展新视野和正确绩效理念的提出，政府绩效评价已成为社会热点话题。因此，在我国广泛评价方法极其复杂的问题上，建立了新的评价体系，探索了科学、充分的评价方法，使评价体系更加客观、公平、准确、合理。这是中国现在必须尽快解决的最重要问题。 目前对于政府政绩综合评价方法讨论有很多,大多都属于定性研究,主要集中在针对新的经济形势及社会发展需要,构建新的政府政绩考核指标体系设想,定量研究方法的较少,但也有构建新的政府政绩考核指标体系及方法研究,虽然这些评价方法都有自己的优点,但也有各自的不足之处,这些定量方法较简单,不够科学. 有的无法克服指标的不统一问题. 例如模糊评价法,合成指标法等