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美国高校教师招聘制度研究 大学的人才流动不仅指外部流动，还包括内部流动，如教师的进步、出国留学、毕业工作、学校工作等。这里不仅有优秀的人才，还有一些员工。师资流动是高校培养更多优秀人才, 增强学术活力, 提高知名度的前提和保证。 一、 美国高中教师人力资源流动机制 (一) 高校要利用2.2优势展现自己的优秀人才,并通过高校资 美国各高校招聘教师实行公开招聘。一般在一流大学中, 招聘新教师不只是面向国内, 而且也面向国外, 广泛吸纳世界各地的优秀人才。申请求职的教师要向高校提交申请信, 学校的招聘委员会在众多申请者中进行初步挑选, 然后进行面试, 面试中求职教师要充分展示自己的才华和学术水平以击败竞争对手。应聘教师要经过公开招聘、同行评议、面试谈话、初审、复审5个环节, 然后由系和学院两级教授会议对应聘者进行讨论、评议和投票, 通过后由校长即行聘用, 并签订详细的聘任合同。 (二) 利用各种优秀的条件来吸引人才 1. 强调教师的作用 一般各大学都会推出高薪和优越的生活条件吸引人才。另外, 为了使教师们更能发挥其作用, 美国各大学都鼓励教师在工作一段时间后离开繁忙的工作环境进行学术休假, 这样在相对悠闲的环境中, 教授们可以总结自己的学术成就, 著书立传, 并规划未来工作方向。 2. 对主要大学的评价 大学的知名度是大学学术水平和办学实力的重要表现, 也是高层次人才流动的主要考虑因素