管理专业试题库(招聘面试、考试用).pdf

管理试题库 一、填空题 1、如果生产专用性高，企业既难以(用现有资产转向其他产品生产)，也难以(通过资产转让 收回投资)。 2、经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是(产供销过程的平衡)，范围是(企业经 营的全过程)。 3、组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出(组织所需的管理职能)和(管理职能之间的 相互关系)。 4、不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、(沟通技能)、(综 合技能)和技术技能。 二、单项选择题 1、中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指（ A ） A、要保持法的稳定性 B、要制定统一的法律 C、法律面前人人平等 D、要使法律固定不变 2、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包 括 （ C ） A、组织结构 B 、领导方式 C、礼仪和庆典 D 、企业行为 3、在管理学中，定义为“影响力”的权力除 “专长权”和“个人影响权”外，还包括 （ B ） A、随机处置权 B 、制度权 C 、奖惩权 D 、任免权 4、持续控制的方法包括有 自我控制、集体控制和（ C ） A、管理信息系统 B 、预算控制 C 、政策程序控制 D、个人观察 5、群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是（ B ） A、初创、动荡、有序、衰亡 B、形成、动荡、规范、表现 C、形成、有序、规范、成熟 D、形成、动荡、规范、成熟 6、所谓的“火炉法则”包括以下步骤 （ B ） A、预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B、预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C、预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 1 / 11 D、预先警告、身为表率、即时处理、普适执行 7、环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（ C ） A、有效性、和时性、稳定性 B、前瞻性、有效性、稳定性 C、正确性、和时性、稳定性 D、有效性、正确性、和时性 8、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ B ） A、没有历史包袱 B、能为组织带来新鲜空气 C、可以迅速开展工作 D 、具有广告效应 9、人员配备的工作包括（ B ） A、制定工作规范，选配、培训组织成员 B 、确定人员需用量、选配、培训组织成员 C、确定人员结构、选配、培训组织成员 D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员 10、所谓授权，是指（ C ） A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D、委托代理关系 11、（ A ）假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。 A、简单平均法 B 、移动平均法 C 、指数平滑法 D 、因果关系分析法 12、按控制的时机分类，可把控制方法分为（ C ） A、预先控制、持续控制、现场控制 B、预先控制、持续控制、结果控制 C、预先控制、现场控制、结果控制 D、持续控制、现场控制、结果控制 13、霍桑试验表明 （ D ） A、非正式组织对组织 目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织 目标的达成是有益的 C