江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1 .pdf

江苏自考 06091 薪酬管理部分简答题及答案 1 篇一：2021 年 10 月江苏省高等教育自学考试历年试题 06091 薪酬管理 2021 年 10 月江苏省高等教育自学考试 06091 薪酬管理 一、单项选择题(每小题 1 分，共 25 分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确 答案，并将其字母 标号插入题干的括号中) 1 将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是 () a.薪酬量 b.与否实行轻易的货币形式 c.薪酬发生的机制 d.技能水平的高低 2.经济学隶马丁魏菠曼明确提出的工资同意理论就是 () a.供求均衡工资理论 b.分享经挤理论 c.边际生产力理论 d.集体变涉工资理论 3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素 数量和工人的努力程度取决于 () a.实际工资 b.名义工资 c.监督程度 d.劳动力的供需程度 4.强化理论的提出者是() a.赫菠伯格 b.v.弗鲁姆 c.斯达西亚当斯 d.b.f.斯金纳 5 制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是() a.公平原则 b.鞭策原则 c.适应性原则 d.员工参与薪酬设计的原则 6.属社会性奖励的就是() a.职业安全 b. 自我发展 c.晋升机会 d.地位象征 7. 由于企业文化女性主义的相同，所同意的薪酬手段也存有相同。使用减少薪酬层级 和绩效工资比例、特别强调团队荣誉的企业文化女性主义就是 () a.强调风险 b.强调激励 c.强调发展 d.强调能力 8.薪酬系统设计的内部影响因素就是() a.当地经济发展水平 b.劳动力市场 c.企业文化 d.宏观经济政策和经济体系 9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是 () a.股权激励制度 b.股票期权制度 c.利润互动制度 d.员工持股制度 10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的 企业经营战略称为 () a.专一化战略 b.差异化战略 c.低成本战略 d.集中化战略 11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐 降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于() a.成长期 b.成熟期 c.鼎盛期 d.衰退期 12 在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资 制为主的组织文化类型属于() a.时间型文化 b.流程型文化 c.职能型文化 d.网络型文化 13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法 是 () a.观察法 b.工作体验法 c.写实工作法 d.关键事件法 14.在员工的职业定位模式中，非常特别注意自己的实用技术和专业技能的培育,不太 讨厌全面的管理性工作.期望能在自己的领域中不断有所提高和技术创新的员工职业定位 模式属 () a.独立自主型 b.管理能力型 c.安全型 d.技术能力型 15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于() a.领先型 b.落后型 c.跟随型 d.独立自主型 16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为 () a.工作负荷程度 b.工作复杂度 c.工作复合度 d.工作压力 17 在非政府的整体奖励计划中，运用均衡记分卡方法去为某一个经营单位制订目标 t 然后对打破目标的情况展开来衡量，并根据来衡量结果去对经营单位提供更多绩效奖励的 方式称作 () a.股票分享计划 b.利润分享计划 c.顺利互动计划 d.收益互动计划 18.将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类 依据是 () a.考核的特点 b.考核标准的类别 c.考核方法的性质 d.考核的结果 19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是() a.德国 b.英国 c.美国 d.法国 20_社会保险的保障对象是() a.社会贫困者 b.工资劳动者 c.全体居民 d.军人及其家属 21.社会保险就是通过国家立法强制性实行的，在法律规定