企业人力资源管理四级理论知识模拟题2019年(30)_真题-无答案 .pdfVIP

企业人力资源管理（四级）理论知识模拟题 2019 年(30) (总分 150,考试时间 120 分钟) 选择题 以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。 1. 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( ) 。 A. 爱国、守法、自强 B. 求实、严谨、规范 C. 诚信、敬业、公道 D. 忠诚、审慎、勤勉 2. 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( ) 。 A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度” 的概念 B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 3. 下列关于节约的说法中，正确的是( ) 。 A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C. 节约与否应该由员工自主决定 D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 4. 由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技 术和产品，还是有希望搞好的，你会( ) 。 A. 坚持在这家公司工作下去 B. 立即离开这家公司 C. 观察一段时间再作决定 D. 边工作边找其他单位 5. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A. 宪法 B. 劳动法律 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 6. 劳动法律事实包括劳动法律行为和( ) 。 A. 劳动法律事件 B. 劳动法律关系 C. 劳动法律效力 D. 劳动法律后果 7. ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人 的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A. 知觉 B. 外因 C. 内因 D. 归因 8. 从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( ) 。 A. 整体性 B. 动态性 C. 相关性 D. 目的性 9. 绩效的特点不包括( ) 。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 可控性 10. 工资指导线一般在每年( )底之前颁布。 A. 1 月 B. 2 月 C. 3 月 D. 6 月 11. 以下各项不属于计时工资制形式的是( ) 。 A. 月工资制 B. 日工资制 C. 提成工资制 D. 小时工资制 12. ( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A. 劳动法律法规制度 B. 企业内部劳动规则 C. 劳动争议处理制度 D. 劳动监督检查制度 13. 信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥 作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。 A. 系统性 B. 针对性 C. 准确性 D. 及时性 14. 下面不属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。 A. 企业组织信息的传输 B. 企业组织信息的存储 C. 企业组织信息的检索 D. 企业组织信息的收集 15. ( )结构适合规模小，业务简单的企业。 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制 16. 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。 A. 权责分明 B. 组织关系简化 C. 任务的传达与接受 D. 执行临时性、跨部门的工作 17. 量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的( )原则。 A. 管理系统一元化 B. 明确责任和权限 C. 优先组建管理机构和配备人员 D. 分配职责 18. ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.