快递从业人员权益保障管理规范.pdfVIP

3.2 3.1 GBZ1 要求。 1 范围 f) 劳动报酬； c) 劳动纪律；b) 工作内容；a) 劳动合同期限； 照规定办理入职手续。 4.1 劳动/劳务合同 4 用工保障 3 术语和定义 GBZ2 用于本文件。 2 规范性引用文件 34.1.5 劳动/劳务合同宜1式3份，双方签字确认后生效。 4.1.4 寄递企业应指导快递从业人员签订劳动/劳务合同。 4.1.3 快递从业人员对合同内容如有异议，可向寄递企业提出质询。 i) 劳动合同除前款规定的必备条款外，快递从业人员可以协商约定其他内容。 h) 劳动合同终止的条件； g) 违反劳动合同的责任； e) 工作时间和休息休假 d) 劳动保护和劳动条件； 4.1.2 寄递企业应在签订合同前告知快递从业人员合同约定的内容，内容包括但不限于以下内容： 4.1.1 寄递企业应自用工之日起一个月内与快递从业人员依法签订书面或电子劳动/劳务合同，并按 在中国境内依法注册登记，提供快递服务的企业及其直营的站(网)点。 寄递企业 Delivery Enterprises 从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的广大劳动者。 快递从业人员 Express delivery workers 下列术语和定义适用于本文件。 YZ/T0161-2017 快件处理场所设计指南 工业场所有害因素职业接触限 工业企业设计卫生标准 件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 本文件适用于寄递企业对快递从业人员劳动权益保障方面的管理要求。 本文件规定了寄递企业的快递从业人员在劳动用工、安全生产、劳动卫生等方面的劳动权益保障 快递从业人员劳动权益保障管理规范 T/BJWSA XXXX—2023 4 6.1.2 寄递企业的工作场所应位于室内，且通风良好，当自然风不能完全满足通风要求时，应采用机 6.1.1 寄递企业的工作场所温度、湿度、照度、噪声应符合GBZ1及其他相关标准的要求。 6.1 劳动环境 6 卫生保障 5.2.7 快递从业人员发现作业环境、条件可能对自身或他人造成危害，应上报寄递企业。 5.2.6 寄递企业的工作场所应在现场显著位置悬挂安全操作规程和应急处置流程。 有效。 5.2.5 寄递企业的