北京中豪诺捷家具公司员工手册.pptxVIP

北京中豪诺捷家具; ; 公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化人性化艺术化”的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术注册的“合格产品标准”登记证书，并连续五年获得国家轻工业“质量A级优质产品”称号，2022年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2022年被中国品牌发展保护会评为“中华名优产品”，并被北京市技术12365咨询中心授予“明白消费放心购买”产品。公司倾力打造“诺捷”品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。 我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业，中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。; 优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样，我们就可以成为一个优秀的集体——也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。 希望您以员工手册为指南，自我管理，不断进取。 诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。 ;我们打工的目的是什么？;天涯论谈调查结果： 1.就是为了生活糊口呀 2.为了能多赚点钱啊　　 3.在体验人生中成长 在不断受挫中成熟 当你能独挡一面时 你也许就不会为面包而奔波了 4.现在打工是为了一日三餐，总是为了生活，因为现在没钞票，以后打工是为了体验生活5.生下来,活下去.没办法的事 6.现在打工是为了体验生活，积累更多的经验，为了以后能更好的生活。 7.更让人懂生活！更让人去成熟自己！更让人学会保护自已等等　 8.為了以后不打工而打工 9.为以后自己的事业进行原始积累 10.为什么，可能永远也没一个合适的理由！ 11. 最初打工是因为我们都不是有钱人，当我们有了一定的生存能力的时候，我们已经被这种生活所迷惑，所习惯，根本没有想过是不是不再打工了，只知道我们被这座城市的需要，我们也需要这座城市，这是一种灵魂的出卖，我们游在这个城市。 12.做老板之前对付生存问题的一个方法;;;第一章 序言 第二章 新员工入职须知 第三章 员工的义务与权利 第四章 员工纪律 第五章 行为纪律奖罚制度 第六章 人事及薪酬管理制度 第七章 安全管理 第八章 员工福利 第九章 保密制度 第十章 宿舍管理规定 第十一章 食堂管理制度 第十二章 员工档案变更;第一章 序言 目的 为了帮助全体员工全面了解本公司，明确员工的权利和义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成优秀的人才，特制定本手册。 企业宗旨 把诺捷家具打造成为制造行业中最优秀的家私制造企业，成为中国家私设计舞台的主角，提供最佳的产品与服务以满足客户的需求。为获得成功，我们必须为客户提供最优质的服务和**环境，信任和尊重我们的员工。; 具备什么条件的人能够进入诺捷？;七所有录用的新入职员工，根据工种的不同，试用期为1—3个月，试用期满经考试合格者，可转为正式员工（优秀者可提前转正），试用期考核达不到职位要求者，将予以延长试用期或辞退处理。 八员工手册中的“行为纪律制度”具体形式分为奖励和处罚。“行为纪律制度”是规范员工在日常生活及工作中对公司制度的遵守程度，同时体现奖罚分明有章可循。 九公司员工除应遵守国家法律之外，均应遵守本《员工手册》及公司公告文件。 ;一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。 这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 店主说：不。 这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？ 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。  这故事告诉我们，真正的，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的。 ;给 予;博士