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企业员工奖罚规章制度细则7篇 企业员工奖罚规章制度细则7篇  企业员工奖罚规章制度细则会写吗？一个公司或工厂,员工考勤都是企业的重要管理部分,在员工考勤方面,不同的企业都有不同的奖罚制度。下面是我为大家整理的关于企业员工奖罚规章制度细则，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!   企业员工奖罚规章制度细则（篇1）  为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作乐观性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定以下处理规定：  一、关于教职工出勤的奖惩规定  1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课老师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。  2、早退：凡提前离校、、任课老师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。  3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必需事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。  4、旷工：老师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。  5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽搁课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。  备注：1、教职工请假必需要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特别状况无法准时当面准时请假者，必需准时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。  2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必需先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。  二、教职工一般的违纪失职处理：  1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工。  2、 在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着同学的面吸烟）。  3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。  4、 老师有以下行为者：①、教案检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采纳放羊式、课堂内或实习课不管同学或管理效果极差者；④、有体罚同学者；⑤、未经特许坐着上课者。  5、保卫科人员不留意形象；不仔细履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。  6、 后勤职员有较严峻违纪或失职者。  三、严峻违纪失职的处理：  处理金额每次40-80元，特殊严峻者扣除当月全部津贴，并视其态度可并罚扣除期末全部津贴。  1、 老师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。老师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。  2、 不听从工作支配和调动，有意扯皮者赞成严峻后果者。  3、 老师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、老师无教案上课者；⑤体罚同学造成严峻影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严峻影响者（指家长或社会单位对某老师提出剧烈反映）。  4、 在校内内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。  5、 未经许可乱收费，影响较大者。  6、 有其它严峻违纪失职，影响较坏者。  四、处理的执行机构及方法：  由书记和副校长担当考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理状况书面通知班级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。  企业员工奖罚规章制度细则（篇2）  第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。  其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。  第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。  第四条：嘉奖或惩罚方式：  1、惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）；  2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。  第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：  1、员工推举、本人自荐或部门提名；  2、办公室、本部门审核；