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公司员工考核制 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】 广东某某有限公司员工考核制度 第一章 总 则 第一条 绩效考核的目的首先是为员工聘岗聘职、收入分配、选优评先、 岗位调整、教育培训、职位晋升等提供依据，其终极目的是为了不断提高员工 的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性。各级 管理者要作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评 定者。 第二条 为了使绩效考核能公正合理地进行，考核者必须牢记以下几 点： （一）考核是大家的事，既为你自己，也为你的部下