演示文稿提高员工责任心和积极性.pptVIP

尽职尽责 工作就意味着责任。负责就是要为自己所从事的工作承担责任，没有责任感的员工，不可能成为一名优秀员工。 作为一名合格的员工，首先要有高度的责任感，处处为服务对象着想，时时处处问自己，我是否 把工作做的圆满漂亮、无可挑剔了。对待任何工作都应该追求完美，这才是我们要提倡的工作态度。 本文档共75页；当前第28页；编辑于星期三\11点50分 学无止境 当今的社会是学习型的社会，企业也是学习型的企业，要想做好自己的本职工作，并且使自己有事业发展和上升的空间，就必须不断学习新知识、书本和实践中都要学，不是简单地读几本书就可以了，而是要终生学习，这样你才能适应各种环境和职业的变化，不被飞速发展的社会所淘汰。所以我们要提醒大家，从工作的第一天开始，就要为自己制定学习计划，而且要落实到行动上，只有这样才能跟上时代发展的步伐。 本文档共75页；当前第29页；编辑于星期三\11点50分 企业是什么场所 学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所 本文档共75页；当前第30页；编辑于星期三\11点50分 应对目前形势的办法 改变，一切首先从改变开始 L≥C ——L(Learning)学习 ——C(Change)改变 只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，才能适应这个社会。 本文档共75页；当前第31页；编辑于星期三\11点50分 树立坚定的目标 1.目标的重要性 2.设定目标的原则 2.1切合实际 2.2表象化、书面化 2.3早颂晚读 2.4设定时间 本文档共75页；当前第32页；编辑于星期三\11点50分 3.职业生涯规划 3.1应考虑的因素 自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康情况、经验、教育水平等等。 外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求 本文档共75页；当前第33页；编辑于星期三\11点50分 3.2基本的步骤 自我定位 自己知道 例:橱窗分析法 别人不知道 别人知道 隐私的我 公开的我 潜在的我 脊背的我 自己不知道 本文档共75页；当前第34页；编辑于星期三\11点50分 机会的评估 生涯目标和路线的设定 a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最有利的内外条件上。 b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导的。 c.目标必须切实可行 d.目标要集中. e.目标要具体化，要能够量化。 f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。 g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结合。 本文档共75页；当前第35页；编辑于星期三\11点50分 例：V字路线的设定 行政路线 技术路线 30（中级） 25（初级） 35（副高级） 45（ ……… ） 40（处级） 35（副处级） 30（科级） 25（副科级） 45（………） 40（高级） 本文档共75页；当前第36页；编辑于星期三\11点50分 生涯的策略实施 确定职业目标后要制定和实施策略来保证目标，如：如何提高自己的综合素质？如何提高自己的技能？如何弥补不足？如何创造机会？ 反馈与修正 在目标的实施中不断自我反省，并根据反馈修订目标 本文档共75页；当前第37页；编辑于星期三\11点50分 积极的态度 积极的行动 本文档共75页；当前第38页；编辑于星期三\11点50分 积极的态度踏踏实实的工作决心 1.部分人员虚浮的原因 1.1自视过高 1.2不能面对现实 1.3缺乏职业精神及职业素养 2.虚浮的危害性 本文档共75页；当前第39页；编辑于星期三\11点50分 积极的态度树立好的个人形象（品牌） 十大职业品质 忠诚 敬业 勤奋 正直 工作的主动性 尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越 本文档共75页；当前第40页；编辑于星期三\11点50分 积极的态度良好的沟通 1.情绪管理 操之在我的态度 2.企业内沟通三原则 迅速 精确 简易 本文档共75页；当前第41页；编辑于星期三\11点50分 积极的态度 3.和同事沟通：原则 做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主