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过年告假薪资怎么算-告假条
月薪资/21.75=每天薪资数。
劳动法例定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你
假如超了，就要算加班费了。假如企业不可以安排调休，就要付加班费
了。告假扣款依据告假的性质扣款标准不一样的
在XX年1月份，实质工作天数是23天，你所在城市最低薪资是
600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假时期的4天工
资是22.94*4=91.76，该月份其余工作天数的薪资计算：
3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的薪资应当为3178.78+91.76=3270.54，自然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应当上班23天.
个人以为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的企业有什么预先已明文规定的奖罚条则，你也要考虑进去.
最好问问人事科，由于有关的企业及法律条则他们是最清楚的.
也有回答你的职责.
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日薪资、小时薪资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
告假应扣薪资的计算：
实质告假的工作时间(小时)×小时薪资实质告假的工作时间(天数)×日薪资
基本薪资/当月天数*(当月天数-告假天数)不合理;
员工整年代均匀制度工作天数和薪资折算方法分别调整以下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。
二、日薪资、小时薪资的折算
依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依
法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的
11天法
定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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