数字经济下劳资关系的政治经济学研究.pdf

摘要 摘 要 当前，数字经济飞速发展，对国民经济产生了深刻影响，数字经济是继农业、 工业之后主导产业与金融发展的新经济。新经济下人们的生产生活方式悄然变 化，各类数字设施愈加完善，以数字技术为依托的数字产业也不断发展，数字经 济俨然已渗透到经济社会发展的各领域全过程。不仅如此，数字经济蓬勃发展下 催生出了许多新的劳动模式，与之而来的还有多种新型劳资关系，其中以共享平 台下的类租佃式自主劳资关系与短视频下的数据化新型劳资关系最为典型，但是 通过对这两种劳资关系进行深层次的研究之后，发现它们是平台资本获取剩余价 值的新形式，其本质仍然是资本对劳动者的剥削。 本文运用马克思主义劳动过程、剩余价值等相关理论，首先对数字经济、数 字劳动的相关概念进行探究，发现从形式上讲，数字劳动是新时代非物质劳动的 表现；从本质上看，它是创新性的物质劳动，因此，数字劳动仍然是生产性质的 劳动。其次，本文对数字经济下劳资关系的新转变、新类型进行探析，并指出这 些新型劳资关系的背后实际上是平台资本利用自己的信息垄断权对“闲置”劳动 力进行整合与利用，其根本目的也是为了占有劳动者的剩余劳动，最终实现自己 的资本积累。 最后，为进一步加强分析，本文分别选取了类租佃式自主劳资关系与数据化 新型劳资关系的典型代表—滴滴与抖音平台进行案例分析，首先对两个平台的剩 余价值的产生及转化进行研究，指出两个劳动过程的实现都要以互联网平台为媒 介；其次分析平台资本对劳动者剩余劳动的占有机制以及劳动者对此的回应策 略；最后分析了数字经济下平台资本运行机制不完善引发了很多劳动纠纷，为此， 本文又从政府、企业、工会三个方面对数字经济时代劳动者权益保护提出可行性 的建议，认为对于推动数字经济时代马克思劳资关系具有一定的价值导向性与前 瞻性。 关键词：数字经济；劳资关系；数字劳动；剩余价值论；劳动者权益保护 II 目录 目 录 摘 要 I Abstract II 第一章 绪 论 1 第一节 研究背景及研究意义1 一、研究背景 1 二、研究意义 2 第二节 国内外研究现状2 一、数字经济对劳资关系的影响 2 二、数字经济下劳资关系变化研究4 三、构建和谐新型劳资关系的对策研究 5 四、国内外文献综述述评 6 第三节 研究方法及思路7 一、研究方法 7 二、研究思路 7 三、技术路线图 8 第四节 研究创新点及不足8 一、研究创新点 8 二、研究不足 9 第二章 相关概念界定及理论基础 10 第一节 相关概念界定10 一、数字经济 10 二、数字劳动 11 三、劳资关系 13 第二节 理论基础14 一、劳动过程理论 14 二、剩余价值理论 17 第三章 数字经济下劳资关系的演变 21 第一节 劳资关系的新形态21 一、劳资关系建立的新条件 21 二、劳动方式的新特征 22 三、劳动报酬获取的新机制 23 四、劳动者权益保护的新挑战 24 IV 目录 第二节 数字经济下劳资关系的新类型25 一、弹性劳资关系 25 二、类租佃式自主劳资关系 27 三、数据化新型劳资关系 28 第三节 数字经济下劳资关系剥削的新特征30 一、劳动时间模糊化 30 二、劳动收入被控制化 31 三、劳动从属关系形式化 32 四、资本占有剩余劳动过程隐蔽化 33 第四章 数字经济下平台资本占有剩余劳动机制的案例研究 34 第一节 类租佃式自主