大学生职业生涯规划与就业指导 资料 劳动者拒绝违法超时加班安排，.pdf

案例.劳动者拒绝违法超时加班安排， 用人单位能否解除劳动合同 基本案情基本案情 张某于2020 年6 月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用 期月工资为8000 元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度 规定，工作时间为早9 时至晚9 时，每周工作6 天。2 个月后，张某以工作时间严重超过法 律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条 件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会 （简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求申请人请求 请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 处理结果处理结果 仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000 元 （裁决为终局 裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司 规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 案例分析案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不 得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时 间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无 效：…… （三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现，我国 法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳 动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中 “工作时间为早9 时至晚9 时，每周工作6 天”的内 容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班 安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁 委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保 障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时， 也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符 合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、 促进自身健康发展。 来源：最高人民法院 （节选） 1