基础测绘成果使用申请测绘.docxVIP

第一章 人事管理制度  第一条 第二条  一、总则 为规范集团及下属公司的人事管理，特制定本制度. 本公司员工按职级划分： 1．高层管理人员-—董事长、总经理、副总经理、财务总监、总工程师等 2．中层管理人员——部门经理、销售总监、策划总监等 3．普通职员—-中层以下人员 第三条 第一条 第二条  本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。 二、聘用 本公司所需员工，一律公开条件，在本企业内部或向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作 者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用, 根据业务需要, 由综合部统筹计划，呈报标准. 三、试用及报到 第一条 新聘用人员除另有规定外， 自报到之日起 3 个月为试用期，期满合格者方 予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合本岗位工作者， 可随时停止试用。 第三条 员工正式录用前应办理报到手续, 并按规定时间上班。 1．填写录用人员登记表 2．1 寸免冠照片 2 张 3．身份证复印件 1 份 4．学历证复印 1 份 四、职务任免 第一条 各级人员任免程序如下: 1. 高层管理人员—-由董事长提请董事会任免 2。中层管理人员-—由分管副总提请常务副总（或总经理）任免 3. 普通职员—-由部门经理提请分管副总( 或常务副总