劳动合同解除与合同期限的关系.docxVIP

劳动合同解除与合同期限的关系 隐藏的“困难”通常包括以下几类。 劳动关系应当共商合同 不少农民工在找工作时经常遇到这种情况, 在与用人单位签订合同之前, 总要有个试用期, 而且往往试用期马上就要结束了, 自己却被炒了。我国《劳动法》第十六条明确规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。从这一规定可以看出, 不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的, 还是以完成一定工作为期限的, 用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后, 双方才可以约定试用期, 而不是试用期满后再签订劳动合同。也就是说, 没有正式合同便没有试用期, 更不存在单独的所谓“试用合同”。相当一部分用人单位利用农民工劳动法律知识匮乏的弱点, 以试用期为由, 不与其签订劳动合同, 以达到随时解聘和在发生劳动争议时使农民工“空口无凭”的目的。 劳动者须在克氏法第20日 试用期内, 农民工往往非常珍惜来之不易的岗位, 而用人单位却专横跋扈, 说炒就炒员工的鱿鱼, 这其实是一种明显的违法行为。《劳动法》第三十二条规定, 试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同, 而且无须提前30天通知用人单位。虽然该法同时在第二十五条作出了“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同”的规定, 但是在试用期内, 用人单位并不是不需要