安全教育培训计划 (35).docxVIP

北京普兴液化气有限责任公司 2011年培训教育计划 一、安全教育培训的目的与目标 目的：根据企业安全教育培训的需求， 结合我公司安全生产情况， 为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全 素质，深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，确保安全 管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。 目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化安 全第一的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程， 提高安全行为的自觉性。 二、 安全教育培训的对象与内容 1、 主要负责人极其管理人员 培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法 规、规章及标准； (2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知 识； (3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以 及事故调查处理的有关规定； (4)职业危害及其预防措施； (5)国内外先进的安全生产管理经验； (6)典型事故和应急救援案例分析； (7)其他需要培训的内容。 2、 生产经营单位安全管理人员 培训内容： (1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准； (2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； (3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； (4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； (5)国内外先进的安全生产管理经验； (6)典型事故和应急救援案例分析； (7)其他需要培训的内容。 3、 生产经营单位从业人员三级安全教育 培训内容： (一)公司级岗前安全培训内容应当包括： (1)公司安全生产情况及安全生产基本知识； (2)公司安全生产规章制度和劳动纪律； (3)从业人员安全生产权利和义务； (4)有关事故案例等。 (二) 项目部级岗前安全培训内容应当包括： (1) 工作环境及危险因素； (2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； (3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； (4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； (5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； (6)工安全生产状况及规章制度； (7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； (8)有关事故案例； (9)其他需要培训的内容。 (三) 班组级岗前安全培训内容应当包括： (1)岗位安全操作规程； (2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； (3)有关事故案例； (4)其他需要培训的内容。 4、 特种作业人员 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。 5、 危险岗位作业人员 培训内容： (1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； (2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； (3)岗位安全操作规程； (4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； (5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； (6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； (7)有关事故案例； (8)其他需要培训的内容。 三、 安全教育培训活动和时间 1、 生产经营单位主要负责人和安全管理人员 按照安全生产法的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监 察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书 后，方可任职。 2、 安全管理人员 见安全培训计划表 3、 作业人员三级安全教育 新进作业人员时及时组织，统一安排，做到真实有效。 作业人员， 必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合 格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 四、 安全教育培训组织实施与管理 1、 培训教师： 一般由法人或者安全管理人员进行安全培训，安全管 理人员尽量聘请安全监管部门专家或者有专业培训经验的讲师进行 培训。 2、 培训教材、教具、设备的确定 培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。 3、 培训过程的管理 要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具 体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。 安全教育培训考核与存档管理 1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取 笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合 格者可取得上岗证。 2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核 结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。 3、每月安全例会时，按照安全教育实施统计表上报当月安全培训情 况。