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灌浆料项目 人力资源管理手册 目录 第一章项目背景分析 3 第二章项目概况 6 一、项目概述 6 二、项目总投资及资金构成 7 三、资金筹措方案 7 四、项目预期经济效益规划目标 8 五、项目建设进度规划 8 第三章工作岗位分析研究 9 一、工作岗位分析 9 二、工作岗位分析的程序 12 第四章企业组织结构调查与组织结构图的绘制 16 一、企业人力资源规划的分类 16 二、工作岗位分析 17 第五章企业应聘人员的初步甄选 21 一、利用简历甄选应聘人员的方法 21 二、笔试的特点 23 第六章甄选应聘人员方法 24 一、能力测试 24 二、情境模拟测试的应用 25 第七章专项薪酬管理制度的起草 30 一、奖金制度的制定 30 二、薪酬管理制度的类别 34 第八章市场薪酬调查分析 36 一、市场薪酬调查的基本概念 36 第九章岗位评价的基本步骤 37 一、岗位评价的主要步骤 37 二、岗位评价的概念 38 第十章劳动争议的协商与调解分析 40 一、劳动争议概述 40 第一章 项目背景分析 灌浆料是一种建筑材料，是以高强度材料为骨料，以水泥为结合 剂，添加高流态、微膨胀、防离析等物质为辅料配制而成。灌浆料具 有自流性好、干燥速度快、密封性好、强度高、不收缩、防水、耐腐 蚀、不老化、可靠性高等优点，并且使用方法简单，加水搅拌即可， 在建筑领域具有缩短施工周期、降低施工成本等优点。 灌浆料可用于建筑结构加固、裂缝修补、防水堵漏、墙体保温等 多个方面。经过长期不断发展，我国灌浆料生产技术日益成熟，能够 生产的产品种类较为齐全，部分产品质量已经达到国际先进水平。由 于进入门槛较低，我国灌浆料生产企业数量众多，其中大部分企业规 模较小，大型企业数量较少，行业集中度较低。 我国灌浆料市场中，除国内企业外，还有国外企业进入布局，叠 加国内企业数量众多，市场竞争日益激烈。与国外企业相比，我国较 多本土企业在创新、技术、设备等方面实力弱，产品质量稳定性较差， 以价格战作为主要竞争手段，盈利能力较弱。随着原材料、劳动力等 成本不断上升，我国灌浆料行业发展压力日益增大，较多抗风险能力 弱的企业陆续退出市场。 随着观念升级，我国建筑业品质化发展成为趋势，市场对灌浆料 的质量、品牌等要求不断提高。同时，我国环保政策日益严厉，市场 对节能减排灌浆料需求不断上升。在此背景下，我国灌浆料行业优胜 劣汰速度加快，大中型企业之间兼并重组事件也在不断增多。未来， 我国灌浆料行业集中度将不断提升，规模大、实力强的企业更具发展 前景。 2015 年以来，经过快速增长之后，我国灌浆料市场增速有所减缓， 但仍保持上升态势，随着城市化进程不断推进，灌浆料市场仍有良好 发展前景。但我国房地产调控政策日益严厉，房地产投资热度下降， 对灌浆料市场发展造成一定影响。与一二线城市相比，我国三四线及 以下城市灌浆料市场渗透率较低，未来灌浆料需求仍有一定增长空间。 虽然我国房地产投资热度下降，但仍保持上升态势。根据国家统 计局数据显示，2020年1-12月，全国房地产开发投资额达到141443 亿元，较2019年增长7.0%。由此可以看出灌浆料行业发展前景依然良 好。现阶段，我国灌浆料市场集中度低，随着兼并重组、优胜劣汰速 度加快，大型企业发展优势日益明显，市场占有率将不断提高，未来 行业集中度将不断提升。 综合判断，在经济发展新常态下，我区发展机遇与挑战并存，机 遇大于挑战，发展形势总体向好有利，将通过全面的调整、转型、升 级，步入发展的新阶段。知识经济、服务经济、消费经济将成为经济 增长的主要特征，中心城区的集聚、辐射和创新功能不断强化，产业 发展进入新阶段。 第二章 项目概况 一、项目概述 （一）项目基本情况 1、承办单位名称：xxx有限责任公司 2、项目性质