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公司内部分配与工资制度
公司内部分配与工资制度（参考）
一、总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则， 根据《劳动法》、 《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合公司实际，特制定本
制度。
2、公司工资标准的制定，主要依据公司经营状况及本地区
的工资指导价位综合决定。
a)公司通过各种渠道定期了解本地区同行业、同职位工资水
平相关信息，以此作为公司制定基本工资标准的主要依据；
b)薪资的外部均衡调查每年进行一次，根据本地区调查结 果， 结合公司经营状况及员工的绩效工资考评情况， 公司对工资
实行动态管理。
二、工资结构
公司采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
（一）岗位工资；
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