团队建设学习心得体会工作总结 .docxVIP

. . 过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的的时间去解释、通融，一时间恶名远播。但当时经过多年的历练，已经很自信了，知道自己是什么样的人，也坚信时的众叛亲离等困境时，一定要够坚忍！这其实不难做到，一个基本的态度是：活着，要充满感激。这是我在学校工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说. 过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的 的时间去解释、通融，一时间恶名远播。但当时经过多年的历练，已经很自信了，知道自己是什么样的人，也坚信 时的众叛亲离等困境时，一定要够坚忍！这其实不难做到，一个基本的态度是：活着，要充满感激。这是我在学校 工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说 培训心得体会 怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训，这次团队建设培训让我记 忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进 步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还要 感谢培训的各位老师，是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富，既有户外 拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满激情， 相互关爱。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作， 以与如何建立高绩 效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互关爱，相互 进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将永远受益。通 过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感触尤为深刻，我有以下心得体会： 一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。 在老师的指导下，我们分成了几个队， 并分别给自己的队取了名字、 logo 、口号、 队 歌。每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计作品。通过展示，我发现队员们各有千秋、 都有自己的独到之处，真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和 口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动， 每一次挑战， 每一次自我的超越，一直到最终完成拓展培训， 我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。 我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。给我印象最深的是“穿越电网 这个项目。 “穿越电网〞考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确 实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听与采纳每一 个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质与优点和缺点，合理有序的安排 各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。通过这个项目，我 深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配合，积极 参与。 二、 理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作， 以与如何建立高 绩效团队有了系统的认识和掌握。 1 、通过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。 通过系统的学 习我认识到： 团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密的 组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、 相互支持、 相互 信赖。 2 、要建立一个高效协作的团队， 必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责 任、无视结果这五大障碍。 信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。 冲突的爆发和解决是保持团队健 康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正意 义。逃避责任的产生是 缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。 当团队成员把他们的个人需要或他们的部门 利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。 如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管 理人员需要认真琢磨的事情。 3 、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、 人际关系和沟通、灵活 性、最理想的生产率、 认可和感谢、士气这七大策略。 三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的 高度。 通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识， 但这只是一个好的开端， 还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。 “师傅领进门 ，我们还需要不断的修炼，还需 要将理论转化成不断的行动。 只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习