人保局学习工作制度.docxVIP

为进一步提高干部职工理论素养、业务水平，创建学习型、务实型、创新型机关，使 机关学习制度化、规范化、系统化，结合建设学习型党组织和我局工作实际，制定本制度。 局机关各科室及所属单位全体干部职工。 政治理论 党的路途方针政策；中心、省、市委重大决策部署；上级支配的学习专题等。 业务学问 主要学习人力资源和社会保障方面的政策法规、业务学问，做好本职工作、履行岗位 职责必备的各种学问和技能。 其他学问 主要学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会、法律和国际等各方面学 问，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等学问。 集中学习 固定每周五下午，通过学习书面材料、观看录像、听辅导报告等形式集中学习。局机 关的学习由分管机关的领导主持；所属事业单位除学习局统一支配的内容外，还要依据单位 实际，加强相关业务的学习，由各单位主要负责人主持。 岗位大练兵 在每周五下午，由各科室主要负责人结合本科室业务学问确定课题，轮番讲课。讲课 人在进一步巩固自身业务学问体系的同时: 使其他干部职工全面驾驭人力资源和社会保障工 作学问和技能。 个人自学 集中学习之余，个人需通过各种形式自学。主要包括：登录局站自学，并刚好撰写学 习笔记，结合个人工作实际撰写心得体会；定期深化基层，针对服务对象、困难群众进行调 研，从中发觉问题、解决问题，并细致撰写调研报告，全年撰写调研报告不少于2篇。 提高思想相识，加强组织领导。全体干部职工必需坚实树立自主学习、比学赶超意识, 把学习作为提高素养、助推工作的有效手段。成立由主要负责人任组长、领导班子成员任组 员的市人力资源和社会保障局学习领导小组，领导小组下设办公室，具体负责学习活动的组 织实施、督促检查。各科室主要负责人为科室学习活动的第一责任人，要强化对本科室干部 职工学习的组织领导。 按时参加学习，做好学习记录。实行严格的学习考勤制度。任何人不得无故缺席，如 因特殊状况无法参加学习，须向分管领导请假，并报办公室备案，过后刚好补课。全年无故 不参加学习超过2次者，取消评优资格。学习过程中要细致撰写学习笔记、心得体会，办公 室将不定期进行检查，并在全局通报检查结果。 留意学习实效，主动开展调研活动。学习要立足实际、务求实效，留意学习成果转化。 要把学习同细致探讨解决本科室的突出问题、同细致解决群众最关切最干脆最现实的利益问 题紧密结合。结合本职工作，主动开展调查探讨，对工作中面临的新形势、存在的新问题, 通过加强学习，深化调查探讨，提出解决问题的新思路、新方法。