员工培训与服务期相关规定解读咨询培训.docxVIP

，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可法追究刑事责任的。【解读】本条是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一，服务期 ，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向 有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可 法追究刑事责任的。【解读】本条是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的 调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一， 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当 按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用。违约时， 劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的， 用人单位应 当按照工资调整机制提高劳动