员工培训与管理办法咨询培训.docxVIP

间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每 间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新 及人事部认可的其他费用。第二十三条非报销X围：过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内 培DOC版本..训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。第十七条公司本 绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。第二十一条学习费用较大，个人难以承受， 员工培训与教育管理办法 第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培 训，特制定本办法。第二章 X 围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育 的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公 司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学 习与工作需要相结合、讲 XX效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。 第三章 内容和形式第五条 培训、教育形式为： 1. 公司举办的职前培训； 2. 在职培训； 3. 脱产培训； 4. 员工业余自学教育。 第六条 培训、教育内容为： 1. 专业知识系统传授； 2. 业务知识讲座； DOC 版本. 国家有关规定认定，未经认可的不予承认。第十一条审批原则。1.员工可自行决定业余时间参加各类