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基于企业规模不断扩大,提高决策科学性和合理性的需要,根据公司做精做细的
经 方针,特建立与之相适 应的 人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度
进行,以指标形式予以体现。
1 . 人力资源指标体系框架模型
人力资源效率
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H R 运作能
薪酬与福利管理, 考核与评价。
人力资本能
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