员工培训与服务期相关规定解读1咨询培训.docxVIP

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就劳动法，依法要求劳动者赔偿培训费用、生产经营损失、其它约定的赔偿费用，没有必要规定违约金责任。否则， 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应 人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就 劳动法，依法要求劳动者赔偿培训费用、生产经营损失、其它约定的赔偿费用，没有必要规定违约金责任。否则， 诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依 服务期 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反 服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时，劳动者所支付 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制 提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条列》 第二十六条 用人单位与劳动者约定