员工失职问责管理规定信息管理.docxVIP

讨；通报批评;给予罚款、一次性赔偿、按损失比例赔偿、全额赔偿等经济处罚；给予警告、撤职、降薪等行政处合行政部起草《处罚通报》，由问责小组长（即董事长）签字审批后，转财务部，方可生效执行；行政部将《处罚处理 讨；通报批评;给予罚款、一次性赔偿、按损失比例赔偿、全额赔偿等经济处罚；给予警告、撤职、降薪等行政处 合行政部起草《处罚通报》，由问责小组长（即董事长）签字审批后，转财务部，方可生效执行；行政部将《处罚 处理.干扰、阻碍、不配合对其问责工作的以及问责小组人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，拖延受理、不受理 向做出处理决定的问责小组或公司董事长提出陈述和说明。复核、复查决定应当在7个工作日之内作出。第十三条 第一条 目的 为进一步强化公司各岗位在岗人员的工作责任意识，严格管理, 坚决杜绝各类职务失职行为，以及不作为、慢作为、乱作为的行为，以期建立 “能者上，庸者下, 平者让”的高效、良好的管理机制. 特制定本规定. 第二条 适用范围 本规定适用于＊*＊＊＊*公司全体员工（含试用期员工）。 第三条 原则 一、 公正、公平、公开、实事求是； 二、 谁主管、谁负责； 三、 “四不放过 ：责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施 未落实不放过、有关人员未受到教育不放过； 四、 教育与惩罚相结合，问责与改进相结合. 五、 对问责追究对象在其工作职责范围内、管辖的