员工全勤奖制度规章制度.docxVIP

核，审核完毕后,交财务部.七、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。当月处于停薪留职期员工 核，审核完毕后,交财务部.七、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。当月处于停薪留职期员工 月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者,不 工伤住院治疗假(一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、 一、目的 为更好地促进公司管理工作， 规范内部人事管理制度， 使员工勤于职务， 提高员工的工作积极 性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行. 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工. 三、职权范围 1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加 班时间）为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤 奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1 ）月内有请假行为者,不予享受全勤奖，即月内请假 时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年 休假、婚假和丧假