员工入、离职管理办法规章制度.docxVIP

提交安全中心.安全中心完成安全工具交接后，确认OA离职流程并签字 提交安全中心.安全中心完成安全工具交接后，确认OA离职流程并签字,提交总务后勤。1总务后勤完成办公用 进行审核，审核通过，则可以转正；若审核未通过，则不能转正。（注:步骤8到步骤11需在2天内完成)五、 资。1人资完成相关手续办理（含工资、社会保险、解除或终止劳动合同以及档案），确认OA离职流程并签 一、 目的 为规范员工入职、转正及离职手续办理流程，制定本办法。 二、 适用范围 所有员工入职、转正及离职手续办理。 三、 入职手续流程 (一)入职流程 (二)入职步骤 1 、人资发起 OA 工作流程—— 《江苏 CA 录用审批表》，完成表中人员信息内容 填写，提交相关事业部总监。 2 、相关事业部总监完成《江苏 CA 录用审批表》中录用部门意见的填写并签名 确认，转交人资。 3 、人资将《江苏 CA 录用审批表》依次提交至管理中心、总经理及董事长审核。 4 、审核通过后,人资通知入职人员报到；若审核未通过，将审核结果反馈给相关 事业部总监。 (注：步骤 1 到步骤 4 需在 2 天内完成) 5 、通过审核的人员按时参加新人报道,需携带以下材料： 身份证、 学历学位证书、 体检报告以及就业证。 6 、人资需协同相关事业部助理在 2 天内完成入职人员硬件准备（含:办公室、 办公桌椅、台式机、网线、电话机、、办公用品） ,