员工入职、离职及劳动关系管理制度员工关系.docxVIP

2.招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2 2.招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编 门负责安排；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。4.2.7录用员工后，行政人事部应与时建立新的人事档 部办理离职手续。3.1．解雇：如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可解雇该员工。3.2．辞退： 补申请表》《面试评定表》《员工 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续， 并进行人力需求调查与薪资调查工作， 向总经理报送 分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条 招聘原则 公司本着 开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1. 不能录用原则 1.1 在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 1.2 未满 16 周岁的人员； 1.3 体检不合格者； 1.4 精神和心理不健康者； 1.5 有 XX 犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条 招聘条件与招聘需求批准程序 1. 招聘类型 1.1 新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 1.2 增补人员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 续签合同的员工，行政人事部应