员工入职、转正、离职管理办法人事档案.docxVIP

他交接事项说明：□已经处理完毕□未处理完毕工作接手人：人事部：部门经理：日期：日期：财务部：日期：本示的方式，无论是出于故意、过失和意外，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知与/或获取信息者应知前款所列行为，获取、使用或披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公 他交接事项说明：□已经处理完毕□未处理完毕工作接手人：人事部：部门经理：日期：日期：财务部：日期：本 示的方式，无论是出于故意、过失和意外，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知与/或获取信息 者应知前款所列行为，获取、使用或披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公 有权责令其赔偿。同时公司将保留对其行为可能给公司造成的利益损失进行索赔的权利。四、其他事宜办公室应该 为加强员工入职、转正、离职管理，特制订本管理办法。 本管理办法适用于公司全体员工。 办公室负责员工入职、转正、离职等手续的具体办理。 一、入职 1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。 2、办公室按最终确定的录用人员通知被录用人员按时报到。 3、新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件与资料（ XX原件、学 历证明原件、职业 XX原件、入职体检报告）到公司办公室报到。 未按入职时间报到的员工， 办公室要与时与入职人员联系、 确认， 并与时将情况反馈到用人部门与总经理。 4、办公室核