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书面请假单，在得到批准后方可离开，否则，作旷工处理。在连续旷工三天者，作自动离职处理。入职员工的前三个月为试用期，试用期内公司有权随时辞退不合格的员工。新入职员工不足七个工作日而自动离职者，一律不计算工资。新入职员工必须服从公司的工作安排，并同意因工作需要而加班。试用期满后，受雇者欲辞职，必须提前一司现有工资制度，所发工资已包含一切劳保福利待遇在内，不另补贴。如与公司签订正式合约，则以正式合约为准性 别 文化程度 书面请假单，在得到批准后方可离开，否则，作旷工处理。在连续旷工三天者，作自动离职处理。入职员工的前三 个月为试用期，试用期内公司有权随时辞退不合格的员工。新入职员工不足七个工作日而自动离职者，一律不计算 工资。新入职员工必须服从公司的工作安排，并同意因工作需要而加班。试用期满后，受雇者欲辞职，必须提前一 司现有工资制度，所发工资已包含一切劳保福利待遇在内，不另补贴。如与公司签订正式合约，则以正式合约为准 性 别 文化程度 民 族 相 年 年 □不懂 □一般 □不懂 □一般 □不懂 □一般 □精通 □不懂 □一般 □精通 xxx员入历公表 司 员工简历表 编号： 姓 名 籍 贯 电 话 身份证号 户口地址 紧急联络人 姓名 出生日期 婚姻状况 身体状况 片 姓名： 电话： 家 庭 成 员 与申请人关系 任职单位名称 联