员工入职调动与离职流程附流程图人事档案.docxVIP

员工的试用期,则由办公室与员工本人协商，若员工同意,须在《延长试用期通知书》上签字确认，若员工不同意 员工的试用期,则由办公室与员工本人协商，若员工同意,须在《延长试用期通知书》上签字确认，若员工不同意 员工转正申请表》发至员工本人。新员工须对试用期工作进行自我总结，提出转正申请报本部门负责人，部门负责 、工作业绩；新员工试岗期5天（不同于试用期）,在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作， 职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍;新员 为规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责，使部 门之间业务流程标准化，特制定本流程。 第一部分 入职流程 一、入职条件 1、身体健康，德才兼备，政历清楚; 2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用. 二、报到程序 1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能 按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。无故不按照 指定日期报到者，不予录用； 2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、医师（护士） 执业证书、职称资格证书、 英语及计算机等资格证的原件和复印件， 以及 1 寸免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料； 3、报到当天，需填写《员工履历表》、 《承诺书》、《员工入职确 认单》 ,由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、