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成功八步;成功八步;三建议;第一步：梦 想;第一步：梦 想;第一步：梦 想;第一步：梦 想;第一步：梦 想;第二步：承 诺;第二步：承 诺;第二步：承 诺;第三步：列 名 单;第三步：列 名 单;第三步：列 名 单;第三步：列 名 单;第三步：列 名 单;第四步：邀 约;第四步：邀 约;第四步：邀 约;第四步：邀 约;第四步：邀 约;五、五项电话要素 1、为什么打电话给对方 2、为什么他对你是重要性 3、为什么这个生意可能适合他 4、为什么你真心希望与他一起合作 5、让他选择什么时间碰面;第四步：邀 约;第四步：邀 约;第四步：邀 约;第五步：讲计划;第五步：讲计划;第五步：讲计划;第五步：讲计划;第五步：讲计划;3、结束业务讲解 ① 感谢主讲老师在百忙中抽出时间来讲解 ② 强调你所得到的支持 ③ 你确信这生意是可行的 ④ 要学会适当泼冷水。一般新人听完以后都很兴奋，这时你要说，今天回家别急于跟别人说。不让新人回去做大喇叭。;第六步：跟 进;第六步：跟 进;第六步：跟 进;四、常遇到三种人 1、放弃者 ① 争取成为纯用户 ② 请他介绍需要这个生意的朋友 ③ 欢迎他到系统学习 ④ 永远下一个;2、载体（他可以帮你介绍新朋友） ①对自己能力有所怀疑的人，鼓励他，让他先学习，先尝试做，在做中不断提升自己能力。 ②对能力、人际、世间、体力欠佳的人，只要他真的要 这个生意，让他提供名单，你可以先帮他做深度工作。 ③不要忽视载体式的人物，今天他不启动，并不意味着他永远不启动。;3、领导人（生意的建造者）;第六步：跟 进;第六步：跟 进;七、启动新人（45天计划）： ① 一对一沟通：深度造梦。 ② 业务培训：教会新人注册、留言、查看留言、展示网站、公众平台等，带领进入事业部群，与群成员配合迎接新朋友入群。 ③ 教授新人做八步立即带入“行动圈”。特别是让新人列名单。 ④ 身教与跟随：一切做给新人看。有条件的，可近距离让新人跟随。 ⑤ 热线联络：说给他听，做给他看，让他做给你看，再给你赞美掌声。 ⑥ 教他说话：激励和帮助新人建立自信。 ⑦ 搜集你所听到的每一个故事，成为讲故事的专家。;第七步：???查进度;第七步：检查进度;第七步：检查进度;第八步：复 制;第八步：复 制;第八步：复 制;第八步：复 制;感谢您的关注！