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大学生社团组织承诺状况研究 一、 研究方法和样本描述 组织承诺是现代社会秩序的一个重要概念，它规定了组织成员对组织的认可和积极参与。美国社会学家Becker(1960)最早提出这一概念。后由Allen(1979,1990),Meyer(1984),Morrow(1989)等人的发展,组织承诺理论已经成为研究企业组织人员工作态度和行动意向的一种重要理论,而组织承诺也就成为衡量企业人员对所属组织的认同和投入程度的重要指标。 由于组织承诺在企业组织研究中的重要性,人们历来就重视探究其影响因素。一般认为,企业组织中的组织承诺除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响外,还受到价值观念、理想追求、情感兴趣等因素的影响。在凌文辁的研究中,他把这些影响因素具体化为工龄、对报酬的满意度、员工的社会公平交换水平、对组织的满意度、领导的工作能力等因素。而刘小平在综述前人的基础上概括性地指出,个体特征、工作特征、领导与员工的关系、组织结构特征、对工资的满意度和晋升的可能性等因素是组织承诺的决定因素 作为高校中的一种学生组织,成员的认同和投入程度极大地影响着它的正常运行,决定了其业绩表现和盛衰荣败,甚至在一定程度上,也影响了高校的文化氛围。另一方面,大学生社团具有较大的非正式性和自发性,它是由具有类似价值观念、兴趣爱好和理想追求的学生发展起来的学生组织,其组织承诺也较少地受制度规范的制约和工资福利等