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本科毕业论文（设计） 百胜餐饮集团招聘外包问题及对策研究 系 部 会计系 专 业 会计学 年 级 2011级 学 号 XXXXXXXXX 姓 名 XXX 指 导 教 师 XXX 2017年3月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 6 一、百胜餐饮集团现状 6 （一）百胜餐饮集团现状 6 （二）百胜人力资源现状 6 二、百胜招聘外包现状 6 （一）百胜招聘现状 6 （二）百胜招聘外包现状 7 三、人力资源招聘外包中遇到的问题 8 （一）外包商数量过多，水平参差不齐 8 （二）人员流动率大，招聘外包成本高 9 （三）内部人员与外包商沟通不畅 9 （四）缺乏有效的对外包商的评价体系 9 四、优化百胜餐饮集团招聘外包的对策 10 （一）提高外包商服务水平 10 （二）控制人员流动，挽留老员工 10 （三）积极搭建内部人员与外包商的沟通平台 10 （四）建立对外包商的评价体系 11 五、总结 11 参考文献 12  百胜餐饮集团招聘外包问题及对策研究 摘要：目前，在中国的劳动分工越来越细。移动互联网技术的发展极大地促进了人力资源外包业务的发展，引起了许多企业的关注。基于百胜餐饮集团为例，分析了百胜餐饮企业人力资源管理和招聘流程外包的主要应用，分析了应用中存在的问题，并提出科学合理的对策，希望对提高基层员工招聘外包和理性的完美程度。提高中小企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占据主导地位。 关键词：百胜餐饮集团；招聘外包；问题；对策  Abstract: At present, Chinas social division of labor is becoming more and more detailed. The development of mobile Internet technology has promoted the development of human resources outsourcing business to a great extent, and has attracted the attention of many enterprises. Based on yum brands as an example, this paper mainly to the yum brands enterprise human resources management are analyzed, and the application of recruitment process outsourcing understand the practice of the specific situation, analysis the problems existing in the application process, and put forward the rational and scientific countermeasures, hope to improve the perfect degree of the grass-roots staff recruitment outsourcing and rationality, and encourage small and medium-sized enterprise core competitiveness, make the enterprise in the fierce market competition occupy the dominant position. Key words: yum brands; Recruitment outsourcing;Problem;countermeasures  前言 在宏观经济面临升级，加快转型升级，以及日益激烈的全球竞争，我们必须坚持以龙头企业人力资源管理的战略方向，坚持人力资源管理如何适应企业战略的要求，员工的需求多样化，这是时代的使命，企