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PAGE PAGE II 云南山峰乳业有限公司招聘有效性分析 摘要：我国具有广大的劳动力市场，而且劳动力十分廉价，劳动力的素质也相对较高，这也是我国成为全世界资源配置链条当中最主要环节的原因。我国的劳动力资源就好比磁铁，可以吸收到大量的国外资金，越来越多的国际企业进驻中国，很多国际企业开始改变传统的人才招聘模式和理念，开始拓宽人才招聘渠道，以取得招聘最佳效果，提高企业人才招聘的有效性。我国企业可以结合本国国情合理地借鉴国际企业人才招聘经验，提高人才招聘水平，进而推动企业的快速发展。? 关键词：招聘；有效性；人力资源；云南山峰乳业有限公司 Abstract: China has a vast labor market and labor force is very cheap labor quality is relatively high which is also the most important link in the world resource allocation chain. Chinas labor resources are like magnets which can absorb lots of foreign funds and more and more international enterprises enter China. Many international enterprises begin to change traditional talent recruitment mode and concept and begin broadening talents recruitment channels. To achieve optimal recruitment results, improve enterprise recruitment effectiveness. Chinese enterprises can combine their national conditions reasonably draw lessons from international enterprises recruitment experience improve talent recruitment level and promote rapid development of enterprises. Keywords: recruitment; effectiveness; Human Resources; Yunnan mountain dairy industry co. Ltd  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 1 1.3 国内外研究现状 1 1.3.1国外研究现状 1 1.3.2国内研究现状 1 1.4 研究内容及方法 2 2.企业招聘有效性相关概述及影响招聘有效性的原因 2 2.1分析招聘有效性的重要标准 2 2.2判断企业招聘有效性因素的方法 2 2.3影响招聘有效性的原因 3 3.云南山峰乳业有限公司招聘现状及存在问题 3 3.1云南山峰乳业有限公司背景介绍 3 3.2云南山峰乳业有限公司的招聘现状 3 3.2.1公司招聘策略 3 3.2.2公司招聘渠道 4 3.3云南山峰乳业有限公司在招聘中存在的问题 4 3.3.1公司在制定招聘策略时存在的问题 4 3.3.2公司在选择招聘渠道时存在的问题 5 3.3.3面试专业性不足 7 3.3.4招聘计划缺失 7 4.提高云南山峰乳业有限公司招聘有效性的对策 7 4.1时刻关注当下人力资源市场和国家相关政策 7 4.2选择合理的招聘渠道 8 4.3选择合理有效的招聘方法 9 4.4招聘岗位进行科学的工作分析与计划 9 结论 10 参考文献 11 PAGE 13 1.绪论 1.1 研究背景 在这时飞速发展的时代，知识大爆炸的今天，人才作为最重要的载体，作为被争夺的重要资源。如果云南山峰乳业有限公司的产品被模仿了，我们可以靠人才研发新产品，征战新的领域;如果云南山峰乳业有限公司的工艺被盗取了，我们可以靠人才研发新工艺，对产品进行升级;如果云南山峰乳业有限公司的设备甚至资金全部不在了，我们还可以用人才整合资源重新来过，打造全新的云南山峰乳业有限公司;但如果云南山峰乳业有限公司的人才都带走了，我们可能会一蹶不振，甚至一无所有。这足能凸显人才兴企的重要。 1.2 研究目的及意义 以云南山峰