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网通公司员工制度手册 本手册旨在规范网通公司员工的行为准则，加强个人素质的提升，促进公司和员工的稳定发展，同时也是公司制度的重要组成部分。 第一章 职业素养 1.1 岗位职责 每个员工都必须清楚自己的岗位职责，并认真履行。若有工作分配不明确、职责模糊等情况，请及时向上级领导汇报。 1.2 诚信守规 网通公司一贯秉承“守信、重责、重于思考、缺点转优点”的力字宗旨，要求每个员工遵守公司规章制度，保证自己的行为符合职业操守和道德准则。 1.3 队伍合作 团队合作是公司进行各项工作的基石，每个员工应该注重与同事的沟通和协作，发扬团队精神，共同推进公司的发展。 第二章 工作规范 2.1 工作时间 公司规定工作时间为每周五天，每天八小时，员工应该严格按照工作时间表规定的时间出勤。 2.2 离职须知 离职须填写离职表，需要有上级领导签字确认。离职后需将公司的财产、文件、资料、工作设备全部交回公司，并清理工作区域。 2.3 加班规定 加班应该得到上级领导的同意，并在加班记录表上签字确认。公司不鼓励过度加班，并对这种现象进行督促和管理。 2.4 工作纪律 员工在工作中应该遵守公司的工作纪律，不得出现因个人原因导致的工作疏漏、事故等情况，对于严重违反规定的员工，公司将给予相应的处理。 第三章 薪资福利 3.1 基本薪资 员工的基本薪资由公司与员工签订的劳动合同规定，并根据员工在岗位上的表现调整。 3.2 绩效考核 公司将实行绩效考核制度，员工通过工作表现、工作业绩等途径争取更高的绩效评级，从而获得更高的薪资水平。 3.3 社会保险 公司为员工提供社会保险，包括社会医疗保险、社会养老保险、工伤保险等。 3.4 休假制度 员工可以根据公司规定享受带薪休假、病假、产假等休假制度，需要提前向上级领导申请，并经过审批后方可享受。 第四章 安全保障 4.1 劳动安全 网通公司将劳动安全作为企业最基本的财富之一，确保员工的劳动安全是公司义不容辞的责任。 4.2 数据保密 网通公司将员工的保密工作作为最重要的安全保障，要求员工遵守保密规定，并做好公司重要资料的安全保护。 4.3 健康保障 网通公司将员工的健康保障作为企业发展的重要部分，提供健康体检、普及卫生知识等服务，对员工健康管理提供最大支持。 第五章 违纪处分 5.1 违纪行为的定义 对于违反公司规章制度的员工，将视情节的严重性，采取口头警告、书面警告、降职、调岗、罚款、解除劳动合同等处罚措施。 5.2 违纪处理程序 对于涉及重大责任的违规行为，公司将立即启动纪委调查程序，并在调查其他公布后给予相应的纪律处分。 5.3 违纪处理标准 公司规定违纪处理标准，员工若长期保持违规行为，将面临被辞退的风险。 结束语 本手册是网通公司员工的基本制度，对员工的日常行为有着重要的引导和规范作用。所有员工应该认真遵守各项规定，并不断完善自己的工作，发挥更高的职业素养，为公司的发展作出贡献。