化验室绩效考核评分细则1绩效管理.docx

见卫生管理制度）.交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后, 见卫生管理制度）.交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后,下班人员 1)记录操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验.检验 推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。明确工作职责,端正态度，意识到本职工作的重要性,严肃对待所 化验室绩效考核评分细则 概述： 本办法仅用于化验室员工绩效考核， 若与其它制度有相抵触， 根据实际情 况进行处理。 考核项 目 劳动纪 律 （ 15 分） 工作态 度 ( 18 分） 具体考核内容 无迟到、早退现象，按时交接班, 遵守进出门制度。 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就 餐后按时返岗。 工作时间不做与工作无关事情。 遵守文明办公守则, 无不文明现象。 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无 关的软件等。 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 遵守公司各项规章制度。 道德品质良好, 同事之间团结友善, 待人热情，无诋毁、 攻击他人行为。 服从领导无顶撞上级现象， 没有任何借口的认真完成交 办的工作， 不推搪或敷衍了事, 无阳奉阴违、欺上瞒下现 象。 明确工作职责, 端正态度， 意识到本职工作的重要性, 严 肃对待所出具的检验结果。 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象. 工作配合意识强, 同事间互相帮助，能积极主动的完成各 项工作内容。 对其它相关部门人员态度和蔼，热情, 分析问题有理有 据，不急不燥，维护本部门的形象。 做好本职工作的同时， 愿意主动接受其他工作（包括加 满分 得分 2 2 2 1 2 1 1 2 2 4 2 2 4 2 2 及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写.不耽误化验数据的传递及报表的发送。检验结果以最快的方式通知确 及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写.不耽误化验数据的传递及报表的发送。检验结果以最快的方式通知 确,纸面整洁，传递及时。上班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致查校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐,做到 无法复核的应留样给下一班进行复核。若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考核得分2~ 班 班) ，具有参与意识。 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同 事工作，不做影响本部形象的事. 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分 1~5 分/次. 积极为公司、 本部门着想， 提出合理化建议。 对节约水、 电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、 提高工作效率的建议，如被采用, 视情况额外奖励。 2 额外 奖励 10 分 考核项目 考核项目 取样 留样 ( 4 ） 业务考 核（ 52） 检验 操作 （24） 具体考核内容 按规定检验计划频次进行取样( 或现场监督取样） 、留 样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有 关规定妥善处理。 能根据车间、产品的实际情况， 加做检验项目，取样 及时. 熟悉检验操作规程， 严格按要求操作， 结果真实准确， 无遗漏。 注: 漏做另扣当月平均考核得分 4 分/次， 经查证伪造 数据者扣除当月平均考核得分 40 分/次。 工作安排合理， 实验过程准确迅速，不丢三落四，工 作效率高。 工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要 求处理废物废液. 操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室 安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分 10 分/ 次。 节约水、电、化学药品, 杜绝浪费, 爱护仪器设备等公 物。 满 得 分 分 2 2 4 2 4 6 2 接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。每周的星期一为大打除（包括玻璃幕墙及浇冬青相关部门人员，同时作好记录。不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又器使用与保养（6分）现场及班组交接情况（ 接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。每周的星期一为大打除（包括玻璃幕墙及浇冬青 相关部门人员，同时作好记录。不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又 器使用与保养（6分）现场及班组交接情况（9分）奖具体考核内容使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎,避 5 检验 结果 判断 （ 11) 记录 操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必 须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验. 检验操作规范. （上级可以随时抽查直接考核下级的操 作的规范性。） 遵守易耗物资的使用管理规定。 发现结果异常应及时复核