化验室绩效考核评分细则绩效管理.docx

. 用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的的考核严肃对待，既不故意为难，也不姑息放过。若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1～5分/次。 用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的 的考核严肃对待，既不故意为难，也不姑息放过。若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1～5分/次。 结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不 不改。5分原则上不允许员工之间互换上班班次，若确 若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。 考核项 目 劳动纪 律 （ 15 分） 工作态 度 （ 18 分） 具体考核内容 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就 餐后按时返岗。 工作时间不做与工作无关事情。 遵守文明办公守则，无不文明现象。 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无 关的软件等。 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 遵守公司各项规章制度。 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情， 无诋毁、 攻击他人行为。 服从领导无顶撞上级现象， 没有任何借口的认真完成交 办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下 现象。 明确工作职责，端正态度， 意识到本职工作的重要性， 严肃对待所出具的检验结果。 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成 各项工作内容。 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有 据，不急不燥，维护本部门的形象。 做好本职工作的同时， 愿意主动接受其他工作（包括加 班），具有参与意识。 满分 得分 2 2 2 1 2 1 1 2 2 4 2 2 4 2 2 . 作的规范性。）遵守易耗物资的使用管理规定。发现结果异常应与时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不的星期一为大打除（包括玻璃幕墙与浇冬青树）的时间，按实际情况扣每人当月平均考核得分0～5 作的规范性。）遵守易耗物资的使用管理规定。发现结果异常应与时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不 的星期一为大打除（包括玻璃幕墙与浇冬青树）的时间，按实际情况扣每人当月平均考核得分0～5分/次。有特 出具的检验结果。努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的 记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细， 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同 事工作，不做影响本部形象的事。 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分 1～ 5 分/次。 积极为公司、 本部门着想， 提出合理化建议。 对节约水、 电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、 提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。 2 额外 奖励 10 分 考核项目 考核项目 取样 留样 （4） 业务考 核（ 52） 检验 操作 （24） 具体考核内容 按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、 留样，取样与时，留样准确。样品过保存期后，要按 有关规定妥善处理。 能根据车间、产品的实际情况， 加做检验项目，取样 与时。 熟悉检验操作规程， 严格按要求操作， 结果真实准确， 无遗漏。 注：漏做另扣当月平均考核得分 4 分/次， 经查证伪造 数据者扣除当月平均考核得分 40 分/次。 工作安排合理， 实验过程准确迅速，不丢三落四，工 作效率高。 工作现场的卫生良好，所用物品与时摆放整齐，按要 求处理废物废液。 操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室 安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分 10 分/ 次。 节约水、电、化学药品， 杜绝浪费，爱护仪器设备等 公物。 操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必 须与时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 满 得 分 分 2 2 4 2 4 6 2 2 结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分 结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不 记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细， 好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。满分得分2221211224224 初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。 检验 结