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正规公司劳动合同 2022正规公司劳动合同正文内容 甲方： 乙方： 第一条、劳动合同期限 本合同期限类型为 期限合同。 本合同生效日期年 月日。 本合同有效期： 合同期限为 自年 月 日至年 月 日止。 自年 月 日至合同幺冬止条件出现止。 自年 月 日至完成该项任务时止。 试用期自年 月 日起，至年 月 日止。 第二条、工作内容 乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 工作。 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现^整乙方的工作，乙方愿意服 从甲方的管理和安排。 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时 制，但因工作及责任需要，对部分职位实行不定时工时制或综合言十算工时制。乙 方的职位实行 工时制。 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行^整，但须保瞪乙方每周 至少休息一天。 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫 生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的 劳动工具。 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品 和定期的身体健康状况检查。 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防 事故和职业病的发生。 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳 动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 乙方执行标准工时制和综合言十算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元人民币， 并在每月的 日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按 执行。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、 奖罚记录、岗位变化等，整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资 标准。 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间， 甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资 中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产 期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和 病假。 第六条劳动纪律 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包 括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的助■物，维护甲方的 利益。 乙方承^严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方 泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对 公司制定的规章制度进行修订。 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定 和甲方新规章制度。 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进 行奖励和处罚。 第七条合同的变更、解除、续订和^止 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容: 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组 织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要II整等：乙方的工作表现，知识技能、 身体状况等与工作要求不相适应等。） 经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除 合同： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简、婚姻及 生育状况、体检证明等）必须真实无误。 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保瞪正常工作。 乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。 行为不端损害公司名誉的。 试用期满后，被发