企业中秋节员工福利礼品方案.docxVIP

企业中秋节员工福利礼品方案 企业中秋节员工福利礼品方案「篇一」 1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提 供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供 宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住 房补贴。 4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接 送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管 理人员春节回家可报销飞机票。 5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享 受5—15天的带薪年休假。 6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补 贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼 物。 7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工 礼金或金。 9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种 员工每年由公司统一组织健康体检。 企事业单位节日员工福利礼品方案注意事项： 给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼品常常是让很多企业领 导头疼的事情，一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的 呢？ 毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小 礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能 达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体 收益就增加了。 企业中秋节员工福利礼品方案「篇二」 通过对企业员工福利进行考察，发现许多企业的员工福利因为没有满足员工真 正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利时，都 会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，企业在设计员工福利时，不妨把员工 当作客户来考虑。 1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提 供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。 2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。 3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供 宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住 房补贴。 4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接 送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管 理人员春节回家可报销飞机票。 5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享 受5 —15天的带薪年休假。 6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补 贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼 物。 7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。 8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工 礼金或慰问金。 9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种 员工每年由公司统一组织健康体检。 企业中秋节员工福利礼品方案「篇三」 福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对 员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员 工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、 产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼 品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。 1、注重礼品的实用性 一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有 员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这 是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐， 而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。 2、品牌品质要过硬 员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提 升，品牌是品质的保证，是品位的‘彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌 够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人 皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。 3、凸显企业的文化 采购中秋节礼品福利礼品时; 最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其 中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家 人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。 4、礼品要有纪念价值 每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法