广东自考11467人力资源统计学重点知识点汇总速记宝典.pdfVIP

人力资源统计学 （44-11467 适用广东） 速 记 宝 典 一、简答题 命题来源： 围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。 （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。 （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。 如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述企业人力资源统计学的主要内容。 答： （1）人力资源规模、结构与素质统计； （2）劳动时间配置与利用统计； （3）劳动效率与劳动效益统计； （4）劳动定额统计； （5）劳动报酬统计； （6）人工成本统计； （7）劳动技能开发与鉴定统计； （8）劳动关系统计； （9）劳动者社会保障统计。 考点2：简述指标的分类。 答： （1）根据计算方式不同。指标分为基本指标与派生指标。 （2）根据表现形式不同。指标分为总量指标、相对指标和平均指标。 （3）根据性质不同。指标分为数量指标与质量指标。 考点3：简述统计分组的原则。 答： （1）完备性原则。是指任意一个总体单位必须属于某一组。这一原则的目的是为了防止遗漏， 否则各组总体单位之和一定小于总体。 （2）互斥性原则。是指任意两组都不存在相同的总体单位，即任意一个总体单位仅能属于某一 组。这一原则的目的是为了防止重复，否则，各组总体单位之和一定大于总体。 第 1 页 共 7 页 考点4：简述相对指标的种类。 答： （1）计划完成相对数，又称计划完成程度。 （2）结构相对数，各组标志总量与总体标志总量之比。 （3）比例相对数，同一总体内部组与组之间标志总量之比。 （4）比较相对数，两个总体相同指标之比。 （5）强度相对数，也称密度相对数，两个总体不同指标之比。 （6）动态相对数，总体两个不同时期相同指标之比。 考点5：简述规模的增量统计。 答： （1）增员统计 （2）减员统计 （3）人员净增统计 （4）人员周转统计 （5）人员变动平衡统计 考点6：简述企业人力资源素质的综合评价的程序。 答： （1）选择综合评价的对象和范围 （2）选择企业人力资源素质的指标体系 （3）选择指标体系的权重关系 （4）评估和评价企业人力资源素质 考点7：简述劳动时间配置与利用统计分析的意义。 答： （1）通过对劳动时间配置与利用进行统计分析，可以了解我国企业劳动时间的配置情况是否合 理； （2）观察企业劳动时间利用程度与效果是否达标； （3）发现劳动时间配置与利用中的浪费现象，找出其中的原因； （4）发现和总结劳动时间配置与利用方面的宝贵经验，更好地利用时间，从而提高劳动效率， 促进社会发展。 考点8：简述劳动时间未能充分利用的原因分析。 答：企业劳动时间利用不充分的原因，主要表现在四个方面： （1）由于劳动者个人原因造成劳动时间利用不充分，如病假、事假、探亲假、旷工等，这些都造成 了劳动时间的损失； （2）由于生产经营管理不善造成劳动时间利用不充分，主要有计划安排不当，设计图纸不齐备、原 材料供应中断，停水、停电、停气、设备出故障，任务分配不均等； 第 2 页 共 7 页 （3）由于社会突发事件等原因造成劳动时间利用不充分。主要有抢险、救灾、义务劳动、非生产时 间 社会公益活动等。 （4）由于国家主管行政部门的行政命令或指令原因造成劳动时间利用不充分。主要有占用企业生产 时间开会、学习、听报告、参观等。 考点9：简述劳动时间平衡表的功能作用。 答： （1）劳动时间的利用状况； （2）反映出利用和未利用劳动时间的整个构成 （3）综合分析各个时期的劳动时间平衡表，找出主要原因； （4）对比同一时期本企业与同类其他企业的劳动时间平衡表，可以发现本企业在劳动时间利用 上存在的薄弱环节和问题，并采取有效措施加以改进。 考