加强工作作风建设制度励志书籍工具.docxVIP

1 观在公司的深入贯彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。2. 观在公司的深入贯彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧 或造成其他恶劣影响的,予以Ⅲ级考核。6。严格落实基层调研制度各单位每年（月)都应建立健全基层调研计划 位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。3.严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展 位。要加强责任体系建设,对本单位职责范围内的事务,不得以任何理由拖延和人为设置障碍,对涉及多个部门范 关于加强工作作风建设的有关规定 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为, 是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境 界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素 质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理 决定作风,作风体现形象，形象促进管理.企业作风的好坏,直接关 系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系 到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质 性的效果， 把企业作风建设逐渐推上制度化、 规范化的轨道上来， 并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定： 一、 加强工作作风理念的倡导与渗透， 提高员工的思想认识. 1 。大兴解放思想之风 全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放 思想,在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想,在运用 市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想.通过 思想观念的转变和创新,进一步推动科学发展观在公司的深入贯 彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。 2.大兴学习调研之风 各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作， 结合各自的工作职 责和工作任务，深入一线、广泛调研,要破解难题,针对实际工作的 难点问题，确立重点课题，解放思想， 创新理念,拓宽思路，勇于 2 或造成其他恶劣影响的,予以Ⅲ级考核。6 或造成其他恶劣影响的,予以Ⅲ级考核。6。严格落实基层调研制度各单位每年（月)都应建立健全基层调研计划 电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反,第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核. 题解决在一线。确保厂令畅通,对公司的重大决策和工作部署,要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、 。(二）几项重点规定1。严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度,按时上下班,不迟到、早退,不无故缺勤, 突破， 有效解决具体问题； 要联系群众,走访联系基层党员、 干部、 技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验,创新完善具有长 效性、根本性的制度措施；要提高水平,努力达到服务科学发展更 加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新 机制体制更加积极。 3 。大兴提高效能之风 要逐步建立重大事项快速协调机制,协调解决项目实施进程 中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、 定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实 施，形成重大项目全程跟踪机制. 4.大兴求真务实之风 要大力推行 线工作法”,做到调查研究在一线、决策落实在 一线、问题解决在一线。确保厂令畅通,对公司的重大决策和工作 部署,要不折不扣地贯彻落实。 对重要工作、重点项目、重大问题, 要实行目标分解,明确责任， 限时办结。 因特殊原因不能按时办结 的事项,责任单位和责任人要写出书面报告. 5.要大兴勤俭节约之风 严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大 力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成 本， 杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发 挥最大的使用效益. 3 电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反,第一次予以Ⅰ级考核, 电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反,第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核. 如下要求及规定：一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识.1。大兴解放思想之风全体管理人 核分为以下两个等级：1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1—3个月绩效奖励，予以通报批评或诫 观在公司的深入贯彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧 6 。要大兴廉洁自律之风 各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制 度,严明纪律，带头遵纪守法。 二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。 (一）考核规定 根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级： 1. Ⅰ级考核 对于中层及以上管理人员，予以免除 1—3 个月绩效奖励， 予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于 其他员工，予以考核 100-500 元,并在本单位会议上做出书面检 查。