机电仪车间劳资员岗位说明书.xlsVIP

Sheet3 岗位说明书 集团磷酸盐厂岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 生产安全管理 岗位编号 11.011 岗位职系 管理类 所在部门 机电仪车间 岗位 关系 上级 平级 下级 二、工作描述 （一）岗位设置目的 建立健全车间人事档案，统计好车间员工岗位等级，协助制定人事档案管理制度，按要求准确核算车间员工工资、奖金、税金等工作。 （二）岗位职责 序号 职责表述 工作任务 工作依据 日常工作 严格按照劳动法及公司薪资福利管理制度进行员工工资、奖金等的核算、发放工作。按公司档案管理程序文件要求，负责车间管理类档案的管理工作。 岗位职责 检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资、津贴等薪酬数据，建立工资台账，准确无误发放员工工资并录入人力资源管理系统。 负责历年员工工资提级资料，建立管理车间员工合同及员工岗位责任制的考核工作。 负责车间员工调入调出、转正定级、工休假等的办理工作，及时准确填报各项劳动统报表及填定各类员工台帐。 负责车间员工技术等级培训工作的办理，参与制定培训计划，并检查执行情况。 负责办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、住房补帖、住房公积金、企业年金、户籍管理等的车间基础性管理工作。 负责办理车间员工的劳动合同签署和续签手续，新分员工师带徒合同的签订。 负责车间员工调配工作的流水台帐，建立并完善车间员工个人档案。 负责认真落实劳资管理制度，切实维护车间员工权益，及时传达上级的有关政策。 负责参与车间管理及专业技术人员履职考核，并进行收集、整理、上报等工作。 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。 协助车间领导加强劳动管理，合理改善劳动组织，参与拟定车间工资分配方案。 熟练掌握有关劳动政策及相关法律法规，精通本岗位业务,努力学习，不断提高自身的业务素质。 其他工作 突发事情的处理 领导安排 完成领导临时安排的工作任务 （三）工作联系 内部联系 外部联系 联系对象 联系主要内容 人事企管科 接受指导和管理 办公室 办公用品及公物管理 （四）工作特征 工作班制 1. 倒班 2. 常白班 √ 出差 1. 不是 2. 是 职业危害因素 无 三、任职资格与能力要求 （一）学历—工作经验替代表（在合适的单元格中填写▲） 博士 硕士 本科 大专 中专、技校 高中 无限制 一年及以上 ▲ 三年及以上 五年及以上 八年及以上 （二）专业培训 培训内容 培训方式 年计划培训时间 技能培训 在岗培训 5天 知识培训 3天 （三）技能与能力素质要求 任职要求 选择 能力素质要求（根据岗位特性选择3—6个岗位任职者必须具备的能力，在后面打“√”） 外语 无要求 创新思维能力 计算机 熟练操作本岗位所需办公、专业软件 分析判断能力 公文处理 能够填写、起草一般文件、报表、简报。 领导组织能力 所学专业要求 团队协作能力 资格 证书 特种作业证 执行能力 岗位要求须持有 人际交往能力 信息管理能力 其他（希望持有的） 助理人力资源管理师 学习能力 适应与应变能力 心理承受能力 四、编制记录 编制 时间 2015.11.30 编制人 部门 负责人 日期 分管领导 企管 人事科 厂长 1.00 2.00 车间主任 学历 工作经验 劳资员