公司人事管理工作制度.pdf

Word 公司人事管理工作制度 公司人事管理工作制度 第一章：总则 1.1根据 《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本 公司劳动人事管理制度。 1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原 则。 1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部 指导下组织实施。 1.4本制度从年月日起执行，并由厂长授权办公室组织实施。 其次章：员工的聘请录用 2.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业 生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。 2.2本公司原则上不鼓舞聘请已录用员工的直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、 职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料)，经本公司 有关人员面试初审通过，并到指定医院体检合格后，报请厂长室批准， 由办公室办理录用通知。 2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应照实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳， 以及劳动者要求了解的其它状况。 2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、 第 1 页 Word 推举书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个 人档案转入本公司指定地点。 第三章：劳动合同的订立、解除、争议 *劳动合同的订立; 3.1本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公正、公平自 愿、协商全都、老实信誉的原则。 3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无 固定期限劳动合同两种。 3.3本公司与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。 3.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 3.5员工在试用期内的工资按劳动合同商定工资的80%发放， 如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。 3.6本公司为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与员工订立协议商定服务期。员工如违背服务期商定的应按 商定向本公司支付违约金。 3.7本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中 商定保守本公司的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 3.8本公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 变更劳动合同应采纳书面形式。 第 2 页 Word 3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。 *劳动合同的解除和终止 3.10本公司与员工协商全都，可以解除劳动合同。 3.11员工提前30天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合 同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。 3.12本公司有以下状况之一的员工可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为员工缴纳社会保险费的; (四)本公司的规章制度违背法律法规的规定，损害员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的 状况下订立或变更劳动合同的; (六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员 工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以 马上解除劳动合同，不需事先告之本公司。 3.13员工有以下情形之一的，本公司可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;