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Word 面试时问工资要求怎么说 面试时谈工资的妙招： 一、要擅长发问 应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。第一步是了解对方可以供应的 薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解 足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么 想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己 的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁 介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平 在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培 训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中， 你再对比一下市场行情心里就有底了。其次步是依据以上信息，提出 自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把 问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对 我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对 方就会透露给你预备开的工资水平。 二、迂回战术求高薪 假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨 式、协商式的口气去争取高一些：比方 “我认为工作最重要的是合作 快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就 盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不 是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话 第 1 页 Word 则可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，则可以迂回 争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不 能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个 月？” 三、额外 “工资”多争取 许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额 外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要留意察言观色见 好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会 以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。为了保险起见， 应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这 样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多留意这方面 的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会 使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的`工作。 还有，谈薪水关键在于充分地展现自己的实力，假如公司很认同你的 实力，那么假如你要的薪水不是高得太离谱，大部分状况下都会胜利。 四、专家谈薪 胜利职业询问中心乔老师：一个人的薪酬是与其力量、作用、 表现、奉献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述状况时，开价 过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必 需知道几点：除非用人单位已经非常明确表态要用你，否则不要商量 第 2 页 Word 薪酬；切勿盲目主动提出盼望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解， 用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该 行业薪酬福利和职位空缺状况。 薪资谈判原则： 1、不要虚报自己的收入 很多公司都设有审查程序，可能会要求你供应原单位的工资单 以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业， 也是对自己的敬重。 2、重点在薪资结构 不要仅仅针对薪水 “数字”进行商量。正确的方法是结合以前 以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能 让公司充分了解你对薪酬的看法。 3、摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期6767这些因素都会直接影响到你的薪 资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话， 还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬状况。弄清这些，你就能 有更大的空间和心理预备去争取合理的薪资待遇。 4、薪酬要求要敏捷 面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给