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PAGE / NUMPAGES 专业及技术人员及聘用管理试行办法 一、背景 随着我国不断推进现代化建设，特别是近年来不断加大投资力度，各类大型企业不断增加，对专业及技术人才的需求也越来越大。而由于专业及技术人才具有相当高的成本，导致企业在聘用这类人才时，需要考虑多方面因素，如能力、性格、工作经验等，从而使企业在面对专业及技术人员及聘用管理上面临相当大的问题。为了实现企业的高质量发展，并且打造出一支合适的优秀团队，各大企业积极探索科学有效的专业及技术人员及聘用管理办法。2021年1月1日，工信部、人力资源社会保障部、财政部联合发布了《专业及技术人员及聘用管理试行办法》，旨在规范企业在聘用专业及技术人才方面的管理，提高聘用质量和效率。 二、适用范围 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》适用于招聘、选拔、任用专业及技术人员的各类用人单位。其中，用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织形式。 三、管理要求 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》依据我国法律和相关政策，对企业应该遵循哪些要求进行了具体的规定。主要要求包括： 用人单位要遵循公平公正原则，确保人才选拔评价的客观公正性。 用人单位要遵循聘用与人事代理制度，建立专业及技术人员的职业发展通道。 用人单位要加强对专业职业素养的考核，建立相应的测评体系。 用人单位要通过多种渠道招聘人才，增加对公务员以外人才的招聘。 用人单位应当对聘用专业及技术人员的过程、条件等信息进行公开。 四、聘用程序 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》也规定了一套聘用程序，以保证用人单位在聘用过程中的规范操作。具体程序如下： 首先，用人单位应当根据工作需要和人才需求情况编制聘用计划，明确人才需求的数量、类别、职级等。 用人单位应当采取多种渠道进行招聘，通过广告、招聘网站、校园招聘等方式找到理想的人才。 用人单位应当通过面试、笔试、实践操作等多种方式对人才进行评估，最终确定合适人才。 最后，用人单位应当依据人才聘用情况和企业规定，在不违反聘用程序和聘用制度的前提下，通过聘用、签订劳动合同等方式确定专业及技术人员聘用关系。 五、聘用合同 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》进一步规定，用人单位和被聘用的专业及技术人员应当签订书面聘用合同或劳动合同。聘用合同或劳动合同应当明确以下几个方面： 劳动双方的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等。 工作的时间、地点、岗位名称、工作任务等。 工资及其支付方式、保险、福利待遇等。 个人资料的秘密保护、知识产权的保护等。 六、职业发展 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》还规定，用人单位应当依据专业技术人员的情况，建立相应的职业发展通道，打造合适的人才流动机制。通道设立覆盖范围应当包括以下几个方面： 内部职业发展通道：对于业务骨干和优秀员工，应当建立内部成长快速通道，包括提高薪金、成长计划、专业技能培训、参与项目的机会等。 横向职业发展通道：对于专项通道建设，应当重点关注跨部门、跨行业的发展路径。 外部职业发展通道：对于一些逐渐转型到特定职业的专业技术人员，应当积极发现和建立外部职业发展通道，建立一个良好的外界之间的连接。 七、试行期限及效力 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》规定，自2021年1月1日起试行。试行期限为3年，试行期结束后，依据试验效果和社会反响，对其进行评估并对其进行修订或者修改。在该办法试行期内，在未来进行的聘用活动中，不得违反本试行办法的规定进行操作。 八、总结 《专业及技术人员及聘用管理试行办法》的出台，是对我国现代化建设和人才培养的一项重要举措，具有标志性意义。在聘用专业及技术人才这一方面，该办法提出了一些具有操作性和前瞻性的措施，能够有效规范企业的聘用方式，提高人才聘用质量和效率。作为企业用人单位，应当从人才引进、职业发展、劳动关系等方面全面加强对专业及技术人员及聘用管理的考虑和落实，以便在今后的发展中获得更大的优势。