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流程培训总结 双马分厂员工岗位标准化作业流程培训工作总结 双马分厂员工培训工作紧紧围绕宁东洗煤厂培训要 求，以岗位标准化作业流程培训为主线，以提升分厂员工操 作技能为重点，创新培训模式，较好的完成了分厂员工岗位 标准化作业流程前期培训工作。 一、 培训工作开展情况 10-12月份分厂共举办岗位标准化作业流程培训培训 班3期，累计培训180人次。10月份对电钳工，运转岗、集 控员培训一期后进行笔试考试，成绩记录在册，培训30人； 11-12月电钳工，运转岗、集控员培训，现场实操随机抽查 进行考核，培训累计共60人。培训工作全部按计划完成。 二、 建立健全培训管理制度，夯实员工培训管理工作 建立健全新入厂员工培训管理制度。制定新入厂员工 培训计划、实施方案，成立由厂长任组长的培训管理领导小 组，明确职责。并根据新员工培训掌握情况开展阶段性培训， 以制度为引导规范员工日常培训行为。 不断强化培训管理的实效性。培训管理员及分厂领导 通过问答、讨论等形式不定期对员工培训情况进行抽查、考 评，确保培训达到预期效果。 建立考核激励机制，完善培训考核体系。采取优胜劣 汰及末尾淘汰的原则，灌输新员工不学习就要落后、就要被 淘汰的思想观念，使培训工作与绩效考核挂勾，与用人 选人挂勾，从根本上把员工被动学习变为主动学习。10 月份对培训人员进行笔试测试，全体培训人员成绩均在90 分以上，并有部分人员取得99分的优异成绩，达到培训效 果。11月份继续对员工进行岗位标准化作业流程培训，切实 从现场工作中进行逐岗位剖析学习，并在月末实施随机抽查 考核，考核情况良好，被抽到参考人员中有非常出色，表现 突出者取得满分的优异成绩，表现突出者由各班班长在本班 组内给予相应加分奖励，同时也有抽查到人员考核成绩较 差，由各班班长在本班组内给予相应减分，下月培训继续考 核。12月份再次加强对岗位标准化作业流程培训，月底对培 训人员进行随机抽查，尤其对上月考核成绩较差的人员重点 考核，考核成绩表现优异者较上次明显增多，上月考核成绩 不理想者，通过此次培训也有所改进，培训效果达到。通过 激励机制，激发员工学习知识的热情，营造出“比、学、赶、 帮、超”的良好培训氛围。 三、加强岗位标准化作业流程培训力度，提高员工现 场安全操作意识 员工10月12日-10月31日，11月1日-11月20 日，12月1日-12月20日开展了三期的岗位标准化作 业流程培训，培训累计60课时。岗位标准化作业流程培训 内容针对各岗位启动、运行、停车三个方面进行，将理论与 实践融为一体，使广大员工更好掌握现场实操。 针对员工的工作岗位、工作表现各不相同，及能力的差 别，由厂领导组织学习，技术员讲解，分批带领员工在现场 进行实地学习，让员工将理论与实践更好的融为一体，严格 按岗位标准化作业流程来执行，保证安全生产。 每周不定期由值班领导及技术员到现场对在岗司机进 行检查，掌握标准化作业流程学习情况，要求每位在岗司机 做到手指口述。并每月中下旬对在岗司机随机抽查进行考 核，且与绩效挂钩。考核结果表现突出者予以加分，成绩较 低者做减分处理，并在下月继续考核。 四、强化现场实训，提高技能操作水平 7月1日-8月30日分厂采取现场跟班实训的形 式开展现场实操培训，由副厂长、技术员跟班带队。 一是与实习单位员工同上同下，服从班组管理。二是根据每 名员工的学习掌握情况，定期对员工进行轮岗培训，使其尽 量掌握更多岗位知识。目前生产班组人员每人至少轮岗二 次，有些领悟性好，能力强的新员工已轮岗3-4次。三是对 干筛车间、水洗车间实习岗位人员进行着重培训，每班组抽 调2-3人进行系统实操培训。集控员7月份着重对集控操作、 工艺流程进行系统培训，现已分配到生产各班组进行岗位实 操培训。电钳工7月份在金凤分厂进行实训，8月份在红柳 进行实训，10月份在梅花井进行实训，在实习过程中，要求 每名员工认真对实习情况进行总结。 运转工培训情况。10月份培训岗位标准化作业流 程，11月1日进行笔试考试，培训38人，参考38人， 参培率100%，考试合格率100%。11月、12月份培训岗位标 准化作业流程，每月18日-20日进行现场随机抽查考核，培 训38人，参考38人，参培率100%，考试合格率100%。 电工班、钳工班培训情况。10月份培训岗位标准化作 业流程，11月1日进行笔试考试，培训38人，参考38人， 参培率100%，考试合格率100%。11月、12月份培训岗位标 准化作业流程，每月18日-20日进行现场随机抽查考核，培 训38人，参考38人，参培率100%，考试合格率100%。 经过近期培训，员工在安全方面，都能牢记本岗位标 准化作业流程，并且做到手指口述，理论与现场做到紧密联 系，增强了员工的安全自保、互保、联保的意识，