工厂管理规章制度.pdf

Word 工厂管理规章制度 为增添工厂员工的职责感，提高员工的专心性，避开发生平安 事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学 历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创 新精神。 3、全部员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规 章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管 理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退， 无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件， 多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚 上加班的加班时间依工作资料定。遇有特别状况，或者遇时间调整， 按工作需要支配。 2.考勤 1)打卡制度： ①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工务必严格遵守上下班 第 1 页 Word 打卡制度。 ②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终 签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补 卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处 理。 2)迟到，早退与旷工： ①迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的 预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早 退。 ②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退 30分钟以上者，按旷工半天处理。 ③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以 上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚 一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工 资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上 者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同 意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人 签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假 务必逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执 行。员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电 第 2 页 Word 话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同 意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之 《病历 单》，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者 方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请 一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假 最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作 日。全部请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论 处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟 到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件听从 公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时， 各部门需在当天下午15:30前填写 《加班申请单》，经核准后方可生 效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工务必 听从管理人员之加班支配。各部门务必照实记录员工加班工时，若发 觉少记或多记，主管连带处分。全部加