产科绩效分配方案.docxVIP

产科绩效分配方案 进行书写者，扣1分/例，出现不合格病历扣5分/例。 4、科内各质控副护士长、小组长应对组内质量进行质控，未 质控者扣5分，由护士长进行质控检查。 （四）护理人员个人月绩效额计算总公式： 1、护理人员所得绩效二（护理人员个人基础绩效+护理人员个 人的工作量的绩效）X个人护理质量绩效考核分数％X个人所得 绩效百分比 2、科护士长（产房护士长）的科内绩效二护理组的平均奖 （护理组的绩效+护理组拿奖金的人头系数）X1.+管理绩效 3、科副护士长的绩效二护理组的平均奖（护理组的绩效+护 理组拿奖金的人头系数）X 1.3+管理绩效 三、各小组在每月10号以前把小组考核的结果和工作量的结果 交与护士长处，以便及时核算奖金。另外，若个人收到锦旗一面 加2分，表扬信一封加0.5分。 产科绩效考核分配实施方案（修订） 为了促进科室全面发展，充分体现安全第一、质量至上、效益 优先，多劳多得，充分调动员工积极性和主动性，结合我科实际 情况，特制定如下分配方案。分配方法绩效分基础绩效和工作量 奖励绩效2个方面，按比例分配，基础绩效占40%,工作量奖励 绩效占60%,质量绩效考核100%,具体分配如下： 一、医生绩效分配方案如下: （一）基础绩效部分 序号 医生职称类别 个人领取系数 1 无执业医师证 0. 5 2 执业医师 1.0 3 主治医师 1.2 4 获得主治医师资格5年以上 1.3