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浙江省财政统决算工资计算 总财务支出是指由财政部门委托支付给个人工资收入账户的资金的管理办法。这既是深化财政体制改革、建立公共财政管理体系的需要, 也是财政实施国库集中支付的主要内容之一。统发工资实现了“工资直达”, 加强了对工资支出的管理和人员编制管理, 强化了预算约束机制, 提高了财政资金使用效率。 一、 统发人数逐年增加 浙江省财政统发工资发放工作于2000年8月开始启动运行, 从最初的80家统发工资单位扩展到现在的123家, 统发人数已达到9000多人。 1、 领导干部的管理 财政统发工资的对象包括省级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和人民团体机关以及由财政核拨经费、依照 (参照) 公务员制度进行管理的省直事业单位中所有在编在职人员。离退休人员待条件成熟后纳入统发范围。 2、 统一和分配原则 统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资;财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”的管理原则。 3、 工资发放管理系统 各预算单位负责对本单位的人员、工资的基本数据及变动情况通过统发工资软件进行录入与修改, 并按要求报送省人事厅统发工资办公室。 人事厅统发工资办公室负责审定各单位工作人员工资项目、工资标准及应发个人工资, 生成汇总的工资发放光盘, 并打印相关表单连同工资软盘报送省财政厅。 财政厅根据人事部门核定的各单位行政编制内的实有人员和工资额,